Observatoire de la Recherche et des Carrières Scientifiques
Intégré au F.R.S.-FNRS, l’Observatoire de la Recherche et des Carrières Scientifiques a entre autres pour objectif de suivre et d’analyser les carrières de l'ensemble des chercheurs et chercheuses des universités de la Fédération Wallonie-Bruxelles au travers d’enquêtes et de croisement de données.
Découvrez PhD·Data !
Une plateforme qui propose les analyses de l'Observatoire à partir des données récoltées auprès des titulaires de doctorat de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
➡️ Temps d’accès au premier emploi après la thèse, secteurs d'activités, types de contrats, mobilité internationale pendant et après le doctorat, encadrement et rôle du comité d'accompagnement pendant la thèse...
➡️ La richesse de PhD·Data, c'est aussi son tableau de bord interactif. Vous pouvez choisir vous-même vos indicateurs, croiser les données et explorer les parcours.
Dernières actualités
19 octobre 2026 - Mise en ligne du webinaire "Facteurs liés au recrutement en doctorat et postdoctorat : attractivité de la recherche en FWB"
Le 2 octobre dernier, l'Observatoire de la Recherche et des Carrières Scientifiques organisait un webinaire pour présenter publiquement le rapport "Facteurs liés au recrutement en doctorat et postdoctorat : attractivité de la recherche en Fédération Wallonie-Bruxelles", publié en mai 2026.
Le webinaire a été enregistré et est désormais consultable en intégralité sur notre site.
➡️ Présentation du rapport en vidéo (31') et séance de questions-réponses (28')
2 septembre 2026 - Webinaire : "Facteurs liés au recrutement en doctorat et postdoctorat : attractivité de la recherche en Fédération Wallonie-Bruxelles"
L'Observatoire organise, le vendredi 2 octobre 2026 à 14h30, un webinaire de présentation du rapport: "Facteurs liés au recrutement en doctorat et postdoctorat: attractivité de la recherche en Fédération Wallonie-Bruxelles".
👉 Inscription: https://fnrs.qualtrics.com/jfe/form/SV_eQnRcf7KSaOWC22
➡️ Le recrutement efficace de jeunes chercheurs et chercheuses (doctorat ou postdoctorat) constitue un défi important dans le domaine de la recherche académique. À partir d’une étude qualitative exploratoire et de douze entretiens individuels réalisés auprès d’un échantillon de promoteurs et promotrices, ce rapport tente de montrer les dynamiques qui influencent l’attractivité de la recherche scientifique et le recrutement au niveau doctoral et postdoctoral dans les universités de la Fédération Wallonie-Bruxelles (FWB). L’analyse des entretiens détaille en effet comment différents types de facteurs (individuels, institutionnels ou encore externes au milieu académique) influent de façons diverses sur la capacité des promoteurs et promotrices à attirer et recruter du personnel scientifique de qualité, répondant à leurs attentes.
➡️ Concrètement, ces facteurs sont par exemple liés à la concurrence avec d’autres secteurs sur le marché du travail, à la réputation à l’international, au degré de formalisation des projets de recherche, à la durée des contrats proposés, au nombre de candidates et candidats potentiels dans un domaine de recherche précis, aux possibilités de financement, ou encore aux expériences passées de recrutement. Au centre de ces différents éléments combinés, les promoteurs et promotrices se retrouvent dès lors dans des situations variables, en fonction de leurs contextes singuliers.
👉 Inscription: https://fnrs.qualtrics.com/jfe/form/SV_eQnRcf7KSaOWC22
➡️ Le recrutement efficace de jeunes chercheurs et chercheuses (doctorat ou postdoctorat) constitue un défi important dans le domaine de la recherche académique. À partir d’une étude qualitative exploratoire et de douze entretiens individuels réalisés auprès d’un échantillon de promoteurs et promotrices, ce rapport tente de montrer les dynamiques qui influencent l’attractivité de la recherche scientifique et le recrutement au niveau doctoral et postdoctoral dans les universités de la Fédération Wallonie-Bruxelles (FWB). L’analyse des entretiens détaille en effet comment différents types de facteurs (individuels, institutionnels ou encore externes au milieu académique) influent de façons diverses sur la capacité des promoteurs et promotrices à attirer et recruter du personnel scientifique de qualité, répondant à leurs attentes.
➡️ Concrètement, ces facteurs sont par exemple liés à la concurrence avec d’autres secteurs sur le marché du travail, à la réputation à l’international, au degré de formalisation des projets de recherche, à la durée des contrats proposés, au nombre de candidates et candidats potentiels dans un domaine de recherche précis, aux possibilités de financement, ou encore aux expériences passées de recrutement. Au centre de ces différents éléments combinés, les promoteurs et promotrices se retrouvent dès lors dans des situations variables, en fonction de leurs contextes singuliers.
➕ Consulter le rapport complet